一、职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、主要课程： 1.基础课程：人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作 知识。 2、专业课程：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管 理、薪酬福利管理、劳动关系管理

三、申报条件： 人力资源管理师（具有下列条件之一者） （1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工 作3年以上，本职业人力资源管理师正规培训达到标准学时数， 并取得毕（结）业证书。 （2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规 培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （3）具备本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职工作3年以上。 （4）具备本专业或相关专业学士学位，连续从事本职工作6年以上。 （5）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资 源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业 人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。